城北区科学谋划 下好乡镇换届先手棋

今年以来，西宁市城北区立足高质量抓好2026年乡镇换届，提前谋划、积极行动，为换届工作平稳有序开展筑牢坚实基础。截至目前，已建立200余人的中青年干部和后备干部动态管理信息库。

调研摸底，夯实换届“稳固基石”。开展干部队伍调研，全面了解现任领导班子运行情况、干部德才表现和群众认可度。严格落实领导班子职数、结构性人选比例等规定，通盘考虑年轻干部、少数民族干部和党外干部选拔配备，有效充盈干部“蓄水池”。

分析研判，打造换届“源头活水”。注重从重点领域和基层一线了解考察识别干部，建立多层次、多岗位交流轮岗机制，选任乡镇街道班子成员21名。建立200余人的中青年干部和后备干部动态管理信息库，把优秀年轻干部、基层选调生、业务骨干等纳入推荐范围，形成干部选拔培养链。

提升能力，铸就换届“强劲引擎”。聚集提高党政班子“抓大事，谋全局，超前考虑，全盘规划”能力，大力实施“干部专业化能力提升”计划，构建“学、思、践、悟”一体的教育模式。

（望北川）

声明：以上内容除注明来源稿件外，均为青海日报原创稿件，未经书面许可严禁转载！